一、薪資待遇:
基本工資+交通通訊補(bǔ)助+績效工資
基本工資:8000元(新進(jìn)人員有六個(gè)月試用期，需完成相應(yīng)銷售任務(wù))
二、任職要求
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，市場營銷、營銷管理等相關(guān)專業(yè)
2、26歲以上
3、具有三年以上本地星級(jí)酒店管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，銷售管理者優(yōu)先
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
5、具備有較強(qiáng)的開拓市場能力
6、具有敏銳的市場觀察和洞悉力
7、督導(dǎo)銷售人員日常工作，完成具體的銷售指標(biāo)，明確不同時(shí)期的銷售重點(diǎn)
8、定期對下屬進(jìn)行績效評(píng)估，按照獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲，并組織實(shí)施培訓(xùn)，提高銷售人員的素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、制定酒店年度市場銷售計(jì)劃。
2、根據(jù)酒店近期和遠(yuǎn)期經(jīng)營目標(biāo)，綜合市場情況，負(fù)責(zé)提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計(jì)劃，確定本部門銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，確定市場定位及目標(biāo)市場。
3、掌握周邊市場動(dòng)態(tài)，提出調(diào)查報(bào)告，制定銷售廣告策略，在周邊客源市場上開拓業(yè)務(wù)。匯集整理對外銷售策略，定期向總經(jīng)理提交書面報(bào)告。
4、擴(kuò)大與上級(jí)旅游管理部門、大型旅行社、大集團(tuán)大公司、政府部門的密切聯(lián)系，并同各個(gè)客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關(guān)系。
5、協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理搞好酒店產(chǎn)品的多種經(jīng)營，并爭取各有關(guān)部門的密切配合，開展多形式、多內(nèi)容的對外宣傳與推銷工作。
6、培訓(xùn)營銷人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保營銷人員知識(shí)不斷更新，技能不斷提高。
7、負(fù)責(zé)酒店的宣傳推廣工作，積極參與酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā)，提高酒店的聲譽(yù)和影響力。
8、選擇并培訓(xùn)不同年齡和不同層次的酒店銷售隊(duì)伍，指導(dǎo)銷售人員不斷學(xué)習(xí)、更新專業(yè)知識(shí)，提高銷售技巧，以適應(yīng)市場的變化。
9、定期對下屬營銷人員進(jìn)行績效評(píng)估，按照公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲，不斷提高營銷部人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動(dòng)能力、開拓進(jìn)取精神，培養(yǎng)銷售人員高度的責(zé)任感。
10、審閱每天的業(yè)務(wù)報(bào)表，了解當(dāng)天酒店客房出租率、運(yùn)營狀況、接待情況，組織協(xié)調(diào)各部門，按照規(guī)定要求接待好VIP客人。
11、月底做好當(dāng)月酒店運(yùn)營狀況分析與下月營銷部工作計(jì)劃，交總經(jīng)理審批。

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