招聘崗位：項(xiàng)目人員招聘與入職管理員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
招聘執(zhí)行：根據(jù)工廠的用工需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選、面試求職者，確保及時(shí)為工廠補(bǔ)充合適的勞動(dòng)力。
入職辦理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括資料收集、合同簽訂、工作牌制作等，引導(dǎo)新員工熟悉工廠環(huán)境和工作流程，組織入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作崗位。
員工日常管理
考勤管理：監(jiān)督員工的出勤情況，記錄考勤數(shù)據(jù)，對(duì)遲到、早退、曠工等異常情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和處理，確保員工遵守工廠的作息時(shí)間。
工作紀(jì)律監(jiān)督：巡查工作現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)督員工遵守工廠的規(guī)章制度和操作流程，糾正違規(guī)行為，維護(hù)工作秩序，保證生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量。
員工關(guān)懷：關(guān)注員工的工作狀態(tài)和生活需求，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助員工解決工作和生活中的問題，增強(qiáng)員工的歸屬感和穩(wěn)定性。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
合同管理：管理員工的勞動(dòng)合同，包括合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等手續(xù)，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。
糾紛處理：協(xié)調(diào)處理員工與工廠之間的勞動(dòng)糾紛，了解雙方的訴求，進(jìn)行調(diào)解和溝通，盡量通過協(xié)商解決問題，避免矛盾升級(jí)，必要時(shí)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。
社保與福利管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的辦理和管理工作，確保員工按時(shí)足額繳納社保，享受應(yīng)有的福利待遇，解答員工關(guān)于社保和福利方面的疑問。
生產(chǎn)協(xié)助與溝通協(xié)調(diào)
生產(chǎn)協(xié)調(diào)：與工廠的生產(chǎn)部門密切配合，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工的工作任務(wù)，協(xié)調(diào)人員調(diào)配，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，在生產(chǎn)高峰期或遇到緊急任務(wù)時(shí)，及時(shí)組織人員支援，保證生產(chǎn)進(jìn)度。
信息傳遞：作為勞務(wù)公司與工廠之間的橋梁，及時(shí)傳遞雙方的信息和需求。將工廠的生產(chǎn)要求、工作安排等傳達(dá)給員工，同時(shí)將員工的意見和建議反饋給工廠管理層，促進(jìn)雙方的溝通與合作。
問題解決：協(xié)助工廠解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的與勞務(wù)人員相關(guān)的問題，如人員短缺、技能不足等，提出合理的解決方案和建議，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作
數(shù)據(jù)收集：收集和整理與勞務(wù)人員相關(guān)的各類數(shù)據(jù)，如考勤數(shù)據(jù)、工作績(jī)效數(shù)據(jù)、人員流動(dòng)數(shù)據(jù)等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
報(bào)表制作：根據(jù)收集的數(shù)據(jù)，制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如人員考勤報(bào)表、工資報(bào)表、人員流動(dòng)報(bào)表等，按時(shí)提交給勞務(wù)公司和工廠相關(guān)部門，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
其他工作
政策執(zhí)行：貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及勞務(wù)公司的相關(guān)政策，確保勞務(wù)管理工作符合法律要求和公司規(guī)定。
完成臨時(shí)性任務(wù)：完成勞務(wù)公司和工廠交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，如參與工廠的安全檢查、環(huán)保整治等工作，配合工廠開展各類活動(dòng)。任職要求：
1.年齡25-40歲，高中及以上學(xué)歷，人力資源管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備1年以上勞務(wù)派遣或項(xiàng)目駐場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)管理流程；
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，適應(yīng)駐場(chǎng)工作環(huán)境；
5.熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等）；
6.有相關(guān)行業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
薪資待遇：
1.薪資范圍：（3500-5000元/月）具體面議；
2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等；

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