崗位職責(zé)：
1、建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
3、組織編寫各部門職位說(shuō)明書。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
5、協(xié)助制定公司薪酬體系和激勵(lì)體系。
6、監(jiān)督績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程。
7、推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
10、完成公司安排的其他工作
任職要求：1.人力資源專業(yè)畢業(yè)；2.執(zhí)行力強(qiáng)，溝通能力好。有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。3.善于溝通，有親和力；4.熟練操作WORD.EXCEL等辦公軟件；
崗位經(jīng)驗(yàn)：2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

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