崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通、協(xié)調(diào)。當(dāng)好參謀，為院領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)人事工作決策方面提供相關(guān)情況、資料和數(shù)據(jù)。
2.負(fù)責(zé)組織全院教職工職稱評(píng)審、職務(wù)聘任、年度考核評(píng)優(yōu)等工作。
3.負(fù)責(zé)安排做好各類人才引進(jìn)、選拔及管理工作，按照人才引進(jìn)、選拔程序辦理相關(guān)手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)安排抓好全校教職工考勤管理、考核與獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、退休、人事調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常人事管理工作。
5.組織制定并不斷完善人事管理方面的規(guī)章制度，嚴(yán)格依法、依章行政，使人事工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
應(yīng)聘要求：
1.政治素質(zhì)過硬、具有良好師德修養(yǎng)、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛教育事業(yè)。
2.黨員。
3.熟悉高等職業(yè)教育規(guī)律，對(duì)學(xué)院發(fā)展能提出創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構(gòu)想，有相關(guān)教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)。
4.具有本科及以上學(xué)歷，至少具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備高校人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.身心健康，年齡原則上50周歲以下，特別杰出者，可適當(dāng)放寬。

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